6S培訓

導師帶徒會議

生產一線采訪徒弟

師徒對子簽約

師徒簽約現場

徒弟敬拜師茶

　　本報武威訊  （通訊員  辛瑞德）9月6日下午，甘肅建投新能源科技股份公司組織召開了“導師帶徒簽約、6S培訓及沙漠拓展訓練”表彰大會，新能源公司全體員工參加了此次會議。

　　新能源公司黨支部書記趙革榮主持會議，人力資源部副部長王海亮宣讀了“導師帶徒”活動實施辦法，6S管理專員王軍強就“6S管理標準”進行了詳細的介紹。此次“導師帶徒”活動共有104對師徒對子，其中有6對師徒代表在簽約儀式上進行了現場簽約。會上還對沙漠拓展訓練優秀者頒發了榮譽證書和獎品。

　　裝備公司黨委書記、新能源公司董事長張旭軍作重要講話。張旭軍提出，第一，要把“導師帶徒”和“工匠工程”聯系在一起來培養人才；要把“導師帶徒”、“工匠工程”、“員工職業生涯設計”完全結合在一起，要求導師帶徒活動要科學、實際性、可操作性。第二，把此次“導師帶徒”活動作為一個示范試點來抓，在最短的時間內把此活動在全公司推行。第三是，“6S”管理是一項長期性的活動，要使推行工作持久、有效，必須加強推行過程中對控制的執行力，把“6S”推進到最高層修養的境界,形成一種習慣。

　　裝備公司紀委書記鞏維中就“導師帶徒”提出了三點要求，一是通過老師傅精心指導，多學專業技能，既使自己終身受益，又能促進公司發展。二是希望青年職工能夠在困難和逆境中歷練自己、成長自我，向優秀職工學習，充分體現我們青年人才價值，快速成為社會有用的人才。三是希望我們青年職工充分發揮自己聰明才智，學習師傅們先進的專業知識，為新能源公司和裝備公司的發展無私奉獻。

　　裝備公司團委副書記辛瑞德提出兩點要求，一是師徒對子要教學相長，互幫互助，爭取出色完成教學目標。二是團支部負責人要切實做好活動的后續考核評比服務工作，把活動和勞動競賽、技術比武等其他活動結合起來，不斷進行理論探討，創新活動形式，做到互相補充，增強活動效果，在活動中培養一批青年后備骨干，同時通過活動的組織交流，進一步發揮群團組織作用，凝聚青年、服務青年。

　　據了解，今年上半年，公司在近五年來新入職的大中專畢業生中考核選拔了一批“工匠工程”人才庫入庫人員，從6月1日起正式啟動了公司青年工匠培養工程，引起了廣大職工的強烈反響，收到了較好的效果。為了充分發揮激勵和導向作用，為青年人才的快速成長搭建良好的平臺，使更多的青年人才能夠得到名師指導，使更多的優秀員工能夠在這項工作中受益，促進新能源公司的快速發展。裝備公司黨委組織部、人力資源部、團委共同啟動了“導師帶徒”暨青年人才隊伍建設工作，為企業青年職工快速成為專業技術能手提供有力的保障。 （衛民  攝）